A Bayer abriu inscrições para o Programa de Estágio 2026, com oportunidades na unidade de Paulínia (SP). O processo contempla estudantes dos níveis Superior e Superior Agro, que poderão atuar nas três divisões de negócios da multinacional – agrícola, farmacêutica e de bens de consumo – além das áreas corporativas.Coisas para fazer perto de São Paulo
O programa oferece duas modalidades. A primeira é o Estágio Superior, voltado a universitários a partir do 3º semestre da graduação ou do 1º semestre de cursos tecnólogos, com pelo menos um ano disponível para estágio. Já o Estágio Superior Agro é direcionado a alunos de Agronomia ou Engenharia Agronômica no último ano da graduação, desde que já estejam liberados das aulas presenciais, com disponibilidade entre cinco meses e um ano.
A bolsa-auxílio varia conforme a modalidade: R$ 2.100,00 para estágio de 30 horas semanais (nível superior) e R$ 2.800,00 para estágio de 40 horas semanais (nível superior agro).
“As edições do programa têm mostrado que o estágio na Bayer é mais do que uma experiência de aprendizado e inovação; é também um espaço de transformação pessoal. Queremos que cada estagiário se desenvolva, traga novas ideias e encontre propósito no que faz. Nossa proposta é valorizar os talentos em um ambiente inclusivo, no qual todos possam alcançar seu máximo potencial”, destaca Gisele Silva, Coordenadora de Atração de Talentos da Bayer no Brasil.
As inscrições estão abertas até 21 de setembro e devem ser feitas pelo site da companhia.
Benefícios
O programa oferece pacote completo de benefícios, estruturado em três pilares: equilíbrio, saúde e finanças. Entre eles estão: assistência médica e odontológica (com extensão para dependentes), auxílio psicológico, nutricional, pedagógico e jurídico pelo programa Conte Comigo, Wellhub (rede de academias), subsídio para medicamentos Bayer, seguro de vida, modelo de trabalho flexível (dependendo da função/localidade), além de transporte e refeição em algumas unidades. Os benefícios dependem das vagas e localidades de atuação.
Estágio não tem idade
No ciclo mais recente do programa de estágio, iniciado em agosto de 2025, 75% dos ingressantes no programa de estágio foram mulheres, 37% pessoas negras, 6% pessoas com deficiência, 2% pessoas trans e 1% com mais de 40 anos. “Para nós, inclusão e diversidade são valores essenciais e estimulam a inovação. Somente um time diverso, com diferentes experiências e visões consegue encontrar soluções coletivas para os desafios em saúde e agricultura. Ainda temos uma longa jornada à frente, mas a Bayer trabalha com consistência para atingir o seu objetivo de uma empresa e uma sociedade mais equânime e bem representada. O programa de estágio é parte disso”, ressalta Gisele.
Histórias como as de Marcelo da Silva Ramos, de 50 anos, e Rose Domingos, de 45, demonstram que a idade, por exemplo, não precisa ser um obstáculo, e que pode ser um ativo poderoso quando há propósito e vontade de aprender. Ambos decidiram se reinventar em um momento da vida em que muitos já estão consolidados profissionalmente. Optaram por iniciar uma graduação, enfrentaram receios, mudanças de rota e o etarismo no mercado de trabalho. Hoje, são estagiários que inspiram uma nova geração de profissionais maduros.
Estagiário de Engenharia Mecânica, Marcelo atua na área de Suporte Técnico e está no 9º período da graduação. Desde fevereiro de 2024, contribui com projetos que vão desde a calibração de pneus até suporte à formulação e envase nas fábricas. Antes de chegar à engenharia, teve uma trajetória bastante diversa. Após servir no quartel e atuar no comércio, trabalhou no setor cultural e mergulhou por mais de uma década no mundo da dança, onde atuou na administração de escolas e eventos.
“Mesmo com formação sólida e experiência de vida, enfrentei o etarismo. Em muitos processos seletivos, minha idade era uma barreira antes mesmo de eu conseguir mostrar quem sou. Já na Bayer, isso nunca foi uma questão. Fui avaliado pelo meu potencial e dedicação”, relata.
A história de Rose Domingos também é marcada por coragem e reinvenção. Seu primeiro emprego veio apenas em 2003, após se dedicar ao cuidado da casa, ajudando sua mãe. Trabalhou por 12 anos no setor de telemarketing, onde chegou a recusar uma promoção para coordenação ao sentir o chamado para algo novo: empreendeu com um food truck por um ano, até decidir se reinventar.
“Depois de um ano como autônoma, decidi cursar uma graduação. Quando me inscrevi na faculdade, tive receios, mas minha vontade foi maior. Encarei com naturalidade. Obstáculos teremos em todos os momentos, precisamos quebrar barreiras”, conta Rose, que começou o curso de Recursos Humanos em 2023 e hoje se realiza como estagiária na área de recrutamento e seleção. “Sempre gostei de trabalhar com pessoas. Me sinto no caminho certo”.